Rater la première vague n’a rien d’une sentence définitive. L’inscription en école de ressources humaines n’a pas été validée à temps ? Pas question de rester sur le quai. Les rentrées décalées de certaines écoles ouvrent une porte inattendue, bien réelle, pour se (re)lancer dans la formation RH. Décortiquons sans détour ce que permettent ces rentrées hors calendrier, les diplômes accessibles, et comment s’y engager concrètement.
La rentrée décalée 2025 : alternative concrète à la session de septembre 2024
La rentrée décalée, ou « seconde rentrée », commence après la vague classique. Pas de bouleversement majeur : le contenu des enseignements, les critères d’admission, la progression dans le cursus restent alignés sur le schéma classique. Certains établissements comme l’ESGRH accélèrent le rythme : leur organisation permet parfois aux inscrits de finir en même temps que la promo d’octobre, via un parcours intensif.
Changer de voie après un faux départ, corriger une orientation hasardeuse, ou simplement répondre à un projet qui s’affine en cours d’année : la rentrée décalée donne cette latitude. C’est aussi l’occasion, pour les étudiants qui en ont l’énergie, de viser un double diplôme ou de réajuster leur trajectoire. Ceux qui ont le bac en poche peuvent ainsi intégrer une formation adaptée, dès février ou mars 2025, sans attendre un an.
Rentrées décalées en école de ressources humaines : Bachelors et Mastères à l’ESGRH
Les rentrées décalées n’ont rien d’un plan B : elles ouvrent l’accès à des parcours diplômants, du post-bac au Bac+5. À l’ESGRH, l’éventail est large : Bachelor 1 en mars, Bachelor 3, l’année passerelle, dès février, Mastère 1 Responsable RH en janvier, et Mastère 2 Management des RH à partir de février 2025. Ces créneaux s’alignent sur les réels besoins des étudiants qui veulent avancer sans perdre de temps.
Ce qui distingue ces formations ? L’accent mis sur la professionnalisation. Dès la deuxième année, l’alternance devient possible. Les stages sont obligatoires, la connexion au terrain immédiate. À la clé : une insertion facilitée dans les métiers des ressources humaines, et un CV déjà solide à la sortie.
Comment s’inscrire à une formation en rentrée décalée ?
La procédure pour intégrer une école RH en décalé reprend les fondamentaux de la rentrée d’octobre. Il faut d’abord vérifier les modalités d’accès et de sélection propres à chaque établissement.
Voici la marche à suivre pour candidater à une rentrée décalée :
- Remplir un dossier de candidature complet, en réunissant tous les justificatifs demandés par l’école
- Participer à une session d’admission : entretien individuel avec un enseignant pour exposer ses motivations, ses ambitions, et passage d’un QCM pour évaluer les aptitudes
Une fois la candidature validée, la phase d’entretien permet de défendre son projet professionnel. Ce face-à-face avec un membre du corps enseignant peut faire la différence. Côté budget, il reste impératif de se renseigner sur les frais de scolarité de chaque parcours. En cas de doute ou de question, le service des admissions reste joignable pour apporter des réponses et orienter vers le dispositif le plus adapté.
Les rentrées décalées en ressources humaines n’attendent pas que l’agenda soit parfait : elles ouvrent la voie à une relance immédiate, à condition de saisir le bon wagon au bon moment. Qui a dit qu’il fallait suivre la cadence imposée pour réussir sa formation ?
